专业介绍

基于大数据信息化背景下服务地方经济社会发展的需要，旨在培养具有社会责任感和创新精神，熟悉掌握企业数字化转型中人力资源管理业务流程、具有较强的沟通能力、具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等业务操作技能和人际协调能力，具有创新意识的数字化复合型HR管理人才。

专业前景

（1）就业前景：本专业毕业生可在企事业单位、管理咨询公司、猎头公司等从事薪酬管理、绩效考核、招聘、员工关系管理、培训与开发、人力资源信息管理、公共关系管理、客户服务管理、管理咨询等工作，也可在大型集团、互联网公司等不同业务单元从事HRBP岗位工作，针对业务需求提供咨询建议或战略支持，协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

（2）职业生涯：职业发展路径从人事专员到人事主管，到HRBP,再到人事总监。

职业发展路径图

（3）“学历+证书”：企业人力资源管理师资格证书、AACTP认证注册培训师、人力资源法务师、CMAT认证证书、全国信息化工程师ERP资格证书。

核心课程

人力资源与大数据分析、公司理财、经济法、招聘与人员测评、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考核与管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等。

薪酬设计与管理公开课

招聘与人员测评课堂

师资队伍

人力资源专业现有9名专任教师，副教授以上占比67%，博士1名，国家一级人力资源管理师3名，双师型教师占比67%，双创导师占比78%。

人力资源管理专业教学团队

实习实训

校内实训基地：本专业拥有VBSE商科跨专业综合实训室、人力资源电子沙盘实践教学中心、企业沙盘对抗实验室、会计手工实验室、企业模拟实验室等5个实训室，可满足人力资源管理专业实践课程的实训。

VBSE商科跨专业综合实训室

大商科综合实训中心

重点校外实习基地：陕西新才控股有限公司实习基地、陕西省高级人才事务所实习基地、西安市创新人才研究院实习基地、陕西兴中集团实习基地、陕西伯睿猎头实习基地、新道科技股份有限公司实习基地等。

陕西兴中集团实习基地

陕西新才控股有限公司实习基地

专业特色

（1）本专业具有“精专业”+“厚基础”特色，该专业将应用型特色融入人才培养全过程，以岗位用人需求为出发点进行特色课程设计，以人力虚拟仿真实践教学平台为支撑，将真实项目引入人才培养，助力培养学生业务理解识别能力、业务诊断能力和创新方案交付能力，塑造“精人力、善管理、懂技术”的复合型HR管理人才。

（2）构建“人力资源专业岗位胜任力模型+业务操作能力+HRBP人力资源专业数字化转型”的多元化产学研协同育人教育教学平台，通过“校企融合”、“课赛融合”、“学创融合”，大力培养专业知识、能力、职业素质一体化，注重应用型人才培养与企业定制的耦合对接。

（3）紧扣新文科的产业交叉融合要求，主动融入国家和企业数智化建设，秉承以“学生为中心”，构建与行业发展高度契合的特色专业方向。瞄准HR人才岗位胜任力模型要求，采取“企业+学校”双向互动式定制化培养模式，突出“课程企业化、企业课程化”，实现专业培养到就业岗位的无缝对接。力求培养出适应行业需要具有竞争力的应用型管理人才，就业率和就业质量均居全校前列。

人力资源管理专业学生参加学科竞赛获奖

供稿单位：商学院 供稿人：刁力卓 审核：李景阳 编辑：屈晓宇 邓思琦