专业前景

专业介绍

本专业基于大数据信息化背景下服务地方经济社会发展的需要，面向组织数字化转型，培养系统掌握人力资源管理基本理论、技能和方法，具备国际化视野、智能化大数据思维、熟练掌握各种数字化分析工具，具有较强数字化管理实践操作能力，从事数字化人力资源管理工作的高素质应用型HR专门人才。

从“人才画像”到“课程图谱”，重塑数字化人才知识体系

发展趋势

创新、激励、赋能、引领是数智化时代的关键词；去中心化、去KPI、自组织、HRBP是企业数字化转型的流行语；人力资源领域的选育用留管理受到移动化、社交化、智能化、大数据技术驱动也发生了根本的变化，移动互联网的发展使得人才数据呈现出爆发式增长，人力资源大数据不仅逐步成为完善的理论体系，也将促使人力资源大数据服务成为一个新的服务行业。

就业前景

本专业毕业生可在企事业单位从事薪酬管理、绩效考核、员工招聘、培训与开发、员工关系管理、管理咨询、职业猎头\人力资源数字化转型等工作。也可在大型集团、互联网公司等不同业务单元从事HRBP岗位工作，针对业务需求提供咨询建议或战略支持，协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。职业发展路径从人事专员到人事主管，到HRBP,再到人事总监等。

实行“学历+证书”模式：全国人力资源管理资格证书、AACTP认证注册培训师、人力资源法务师、CMAT认证证书、用友ERP证书等。

职业发展路径图

教学环境

本专业目前具有良好的硬件、软件教学环境。拥有DBE Cloud人力资源大数据实践教学平台、VBSE大商科综合实训、S+cloud认知实践教学平台、人力资源虚拟仿真模拟实训平台、管理沟通实训平台、S+C认知实践教学平台等专业实训平台室，并建有50多个校外实习实训、产教融合实训基地，为学生提供良好的实习实训条件，增强学生的动手操作能力。

DBE Cloud 人力资源大数据实践教学平台

VBSE大商科综合实训平台

S+cloud认知实践教学平台

人力资源虚拟仿真模拟实训平台

师资亮点

人力资源管理专业现有15名专任职教师，副教授以上占比67%，博士1名，双师型教师占比67%，双创导师占比78%。50%的教师拥有行业工作经历，100%的教师拥有硕士及以上学历，拥有丰富的理论和实践经验。另聘有企业导师5人。

李沛霖

硕士研究生，高级经济师

商学院专家委员会成员

刁力卓

硕士研究生，副教授

国家一级人力资源管理师

豆阿妮

硕士研究生，副教授

国家一级人力资源管理师

集团教学名师

王丽芳

硕士研究生，副教授

国家一级人力资源管理师

马艳芝 辛建生

硕士研究生，副教授 硕士研究生，副教授

陕西省课程思政教学能手 骨干教师

核心课程

人力资源与大数据分析、python技术与应用、人力资源管理信息系统、企业战略管理、公司理财、员工招聘、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效产教融合、实训实践基地。

薪酬设计与管理公开课

招聘与人员测评课程

产教融合与实习实训基地

人力资源管理专业与西安市创新人才研究院、西安市新才网络技术有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司、西安华创集团、用友新道产业学院、陕西省高级人才事务所等机构成立产教融合实践基地。坚持资源共享、优势互补、互惠互赢、共同发展的原则，在建立校企合作协同机制，推动合作模式创新发展；共同建立人才培养基地，探索联合人才培养途径；推动产学研实践，促进科技成果转化等方面进行合作交流。

西安市创新人才研究院产教融合校企合作

西安新才网络技术有限公司产教融合校企合作

北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司校企合作

西安华创集团产教融合校企合作

用友新道产业学院签约

陕西省高级人才事务所产教融合校企合作

国际化交流

本专业建设有“本（专）硕直通英才计划” 的教育教学，教学内容和教学模式与国际接轨。学院以“国际化办学”为目标，拓宽国际化办学渠道、吸收国际教育理念、融合国际先进教学模式、引进国外优质教育资源、配备国际化教学团队、打造个性化人才培养体系，为学生实现国内外名校本硕直通提供国际化平台。通过“本（专）硕直通英才计划”，使学生享受精英高端教育，培养具备国际视野、全球竞争力的优秀人才，实现国内本科和国外名校硕士。“本（专）硕直通英才计划”以小班双语教学、优秀师资阵容、全程导师服务为优势；国际性活动、公益活动及学科竞赛为亮点；量身定制个性化培养方案，提升学生英语应用能力、专业理论知识及综合素质水平；配备专业团队为学生申请海外名校硕士、国内考研、跨国公司就业，提供语言教学、留学申请、留学签证等全方位服务，学生毕业可进入国内外名校读研与名企就业。

教学成果

西安工商学院商学院人力资源管理专业经过了20年的发展与建设。人力资源管理专业突出实操实践环节，近5年获得国家级、省级、校级各项大赛超过50项。主要有全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、全国大学生“新道杯”创业沙盘模拟经营大赛、全国大学生市场调查与分析大赛、新道杯人力资源大数据比赛、全国大学生数智化企业经营沙盘大赛、全国应用型人才技能大赛、“商谈赢家杯”全国大学生商务谈判大赛等学创竞赛。学生在历届各种大赛中取得了优异的成绩，表现突出。

1.省级精品课“管理学”（2007年）

2.全国大学生电子商务“创新创意创业”陕西省二等奖（全国电子商务产教融合创新联盟，2022年）

3.第四届“互联网+”大学生创新创业大赛陕西省铜奖（教育部，2022年）

4.省级大学生创新创业训练项目（省教育厅，2020-2022年）

5.省级一流课程“管理学”（省教育厅，2021年)

6.陕西省第四届本科高校课堂教学创新大赛三等奖（省教育厅，2022年）

7.北方国际大学联盟举办的第一届青年教师微课创新教学竞赛二等奖（北方国际联盟 2022年）

8.陕西省2022年思政课程大练兵课程思政能手（省教育厅，2022年）

就业明星

学院坚持宽口径、严要求、高质量的人才培养模式，培养适应社会发展的复合型人才。培养的人才深受社会各届的欢迎，就业、考研、出国等多种选择渠道，为学生的未来发展提供了广阔的空间。

铁鑫，人力资源管理专业2022届毕业生，陕西省优秀毕业生。

现就职于国家税务总局固原市原州区税务局。

余果，2017级人力资源管理专业，考取英国约克大学硕士研究生。

田津瑜，2017级人力资源管理专业，考取英国约克大学硕士研究生。

李悦，2016级人力资源管理专业学生，考取西安石油大学研究生。

牛欣怡，2016级人力资源管理专业，任职字节跳动公司校招专员。

姚思远，2016级人力资源管理专业，

任职甘李药业股份有限公司HRBP高级专员。

教学特色

（1）本专业具有“精专业”+“厚基础”特色，该专业将应用型特色融入人才培养全过程，以岗位用人需求为出发点进行特色课程设计，以人力虚拟仿真实践教学平台为支撑，将真实项目引入人才培养，助力培养学生业务理解识别能力、业务诊断能力和创新方案交付能力，塑造“精人力、善管理、懂技术”的复合型HR管理人才。

（2）构建“人力资源专业岗位胜任力模型+业务操作能力+HRBP人力资源专业数字化转型”的多元化产学研协同育人教育教学平台，通过“校企融合”、“课赛融合”、“学创融合”，大力培养专业知识、能力、职业素质一体化，注重应用型人才培养与企业定制的耦合对接。

（3）紧扣新文科的产业交叉融合要求，主动融入国家和企业数智化建设，秉承以“学生为中心”，构建与行业发展高度契合的特色专业方向。瞄准HR人才岗位胜任力模型要求，采取“企业+学校”双向互动式定制化培养模式，突出“课程企业化、企业课程化”，实现专业培养到就业岗位的无缝对接。力求培养出适应行业需要具有竞争力的应用型管理人才，就业率和就业质量均居全校前列。